一项研究审视了种族偏见如何影响金融投资者。在全球范围，有色人种管理着对冲基金、共同基金、私人股权以及不动产资产的不到2%，这相当于超过6910亿美元。为了研究这种种族均匀性的基础，Sarah Lyons-Padilla、Jennifer L. Eberhardt及其同事设计了一个实验，在这个实验里，来自北美的180名主要是白人的资产分配者被要求评估基金经理团队的单页描述。这些单页描述包括了头像照片，对这个团队的历史记录的概要，以及投资策略，它们被系统化地改变从而让管理伙伴是白人或黑人男性，并且让这个团队的资质变强或变弱。资产分配者对强的白人男性领导的团队的评分比对强的黑人男性领导的团队的评分更高。资产分配者对弱的黑人男性领导的团队的评分高于弱的白人男性领导的团队。然而，资产分配者不太可能向弱的团队投资，无论种族如何。当预测未来的表现的时候，与黑人男性领导的团队相比，资产分配者更加考虑白人男性领导的团队的团队能力。这些发现提示，有资质的黑人领导的团队越多，他们可能面对的偏见也就越多。这组作者说，这样的偏见可能对于投资业缺乏多样性有贡献。
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Journal
Proceedings of the National Academy of Sciences